一年之計在于春，一天之計在于晨，早會制度作為火爆網絡的一項企業文化，從公司建立伊始延續至今已經有五年多了，每一天火爆網絡的每一位員工都以飽滿的熱情投入到早會中，積極參與，盡情展現火爆人的激情與活力。然而為了適應社會的發展及企業的需要，為了增強火爆人的危機意識，提高火爆人的競爭能力，增強火爆人的集體榮譽感，改善火爆員工的工作狀態，火爆網絡將拓展訓練中的內容學以致用，對早會制度實施變革，自2013年6月24日起，鄭州火爆網絡科技有限公司每天的早會將會以全新的面貌展現在全體火爆人的面前。

首先是早會流程的改革，將過去早會上員工分享這一環節取締改為現在的士氣展示。在之前的問好、口號的基礎上又增加了整理隊形這一項，公司對這一環節極為重視，要求所有員工嚴格按照拓展訓練中軍訓的標準執行。

其次是隊形的變化，將公司各個部門劃分成六隊，并由每隊的隊長統一管理。隊與隊之間采取競爭機制，火爆網絡秉承公平公正公開的原則，由每天的早會主持根據每隊的實際表現，嚴格按照公司制定的評分標準對每隊進行打分，分數由辦公室進行統計并在公告板上予以公示。每月的名將被授予“士氣隊”的光榮稱號并由公司領導頒發流動紅旗，另獎勵現金200元作為獎勵，然而有獎就有罰，每周的一名則要在接下來的一周里打掃衛生一周以示懲戒。

今天是新早會制度施行的天，所有員工都提前到達公司并快速在各自的隊伍里站好，等待早會的開始。在士氣展示環節里，每隊人員在隊長的指揮下，嚴格按照培訓時的標準整齊劃一的做好隊長下達的每個口令，所有的口號都喊得聲音洪亮氣勢磅礴。雖然舞蹈環節還有些不盡如人意，但大體上還是完成的不錯的，相信在此后的早會中，每個隊伍都會有更加出色的表現。

早會改革帶給大家別樣的感受，所有人員的精神面貌都煥然一新，希望大家在了解公司此次改革的用意之后，將早會的狀態帶入到一天的工作中，全力以赴的做好自己的本職工作，為各自項目的發展貢獻自己的一份力量。