在端午節(jié)小長假期間，公司為了我們以后更好的成長，火爆網(wǎng)的各位領導放棄了寶貴的休息時間，全程陪同我們參加了為期兩天一夜的《團隊凝聚力潛能訓練營》，在這種體驗式的訓練營中我的收獲頗多！在這兩天一夜中對我的意義非常深刻，又讓我重新的認識了我自己，雖然兩天一夜很累，但是與我的收獲相比我感覺是非常值得的，下面就分享一下我的一些收獲！
本期公司組織的《團隊凝聚力潛能訓練營》培訓課程主要有：遵從指示、人生觀念和潛能訓練、團隊組建及士氣展示、風雨同舟、風采、感恩、生命的燈塔、超人之路、風采展示、鋼鐵是怎樣煉成的、希望之燈等。
其中對我感觸深的就是“風采”，游戲內(nèi)容為：將所有人員平均分成兩隊，每隊推選出來兩位領導人（一位女士，一位男士），然后兩隊從頭到尾進行報數(shù)，中間隊員錯報、漏報、搶報都視為失敗，失敗隊伍的要接受俯臥撐（男士）和仰臥起坐（女士）的懲罰，懲罰規(guī)則為：仰臥起坐和俯臥撐的個數(shù)=2n-1X10（n為失敗的次數(shù)）。聽起來很簡單，但是執(zhí)行起來就沒有那么容易了，每次挑戰(zhàn)總有失敗的隊伍，我們看到團隊的領導人執(zhí)行懲罰時仰臥起坐和俯臥撐的個數(shù)從十個到幾百個看著他們越來越緩慢的動作，滴落的汗水，扭曲的表情，變成倒在地上掙扎著接受懲罰，瞬間淚水奪眶而出。他們接受這嚴厲的懲罰只為團隊里面一個簡單的報數(shù)錯誤，由此可見平時在工作中，我們企業(yè)的領導，有時候可能要為我們一個小小的錯誤付出巨大的代價。作為企業(yè)領導人在激烈的市場競爭中除了指引企業(yè)前進的方向，還為我們每個人擔負著責任。我們現(xiàn)在可能羨慕領導的財富，羨慕他們的地位，羨慕他們的權利；但是在羨慕領導人這些的時候也不要忘記他們身上的責任，他們現(xiàn)在擁有的財富或許未來都不用為生活發(fā)愁，但是他們還依然在努力，只為讓每個員工有更好的工作，工資更加豐厚，生活的更美好，我想他們只有一個目標，那就是讓我的員工跟著我越來越好，不能讓他們失業(yè)！當我們每個月領工資的時候，老板可能正在為公司資金的周轉(zhuǎn)憂心忡忡；當我們和家人歡聚一堂時，老板可能還在陪著客戶喝著那一杯杯讓自己健康越來越差的白酒；當我們因為自己的失誤，給公司帶來困難時，老板可能正在放下高貴的身份給別人道歉，收到別人的冷眼相待……所以，對我們的老板說一聲“您辛苦了”吧，因為他們真的承擔了太多太多！
在“風采”游戲中，剛開始的時候首先會推選領導人，這個完全是自愿的，因為我參加過這個項目，我完全知道接下來會發(fā)生什么，所以我沒有勇敢的站出來，我害怕自己做不到，所以給我自己原來的團隊也帶來了負面的影響。這個游戲的原則是只要有人站出來不管有沒有選上領導人，都會給你原來的團隊加分。作為一個老員工，我因為自己的怯懦沒有做好帶頭作用，為此我深深的自責，這也是導致我們團隊輸?shù)舻囊徊糠衷�。所以在以后的生活以及工作中，對自己多一些信心，多一些挑�?zhàn)，在做好自己的本職工作之后，也要為整個項目考慮，該出手時就出手，不要有太多的顧慮！
其次是天晚上的時候，培訓結束前，老師告訴我們說第二天每個團隊要出一個節(jié)目。時間只有一個晚上和一個上午，因為時間緊迫，所以結束后我們迅速開會討論了節(jié)目的題材，我的建議是表演一個辦公室情景劇，我的建議被大家采納一致通過，所以大家委托我回去寫一個情景劇的劇本。讓我感動的是晚上在家里面寫劇本，團隊的人在我們建立的微信群里面一直在鼓勵以及給一些建議給我，我寫完的時候已經(jīng)快凌晨兩點了，當我把劇本發(fā)到群里面的時候還有人給我回復，真的特別感動！
在火爆的這三年中，我感覺火爆與別的公司不同的地方就是對員工的承諾，承諾了就會做到，比如發(fā)工資，每個月到了發(fā)工資的時候，從來沒有拖欠過員工的工資，這點真的很好！給我們的火爆一個大大的贊！
同火爆共同走過了三年的時間，三年的時間見證了火爆創(chuàng)造的一個個的奇跡，我為自己是火爆的一員而驕傲，也希望自己以后能夠做的更好！
【火爆食品飲料招商網(wǎng)：苗李想】