在這兩天的培訓中，感受還是很深刻的。就從一開始的董事長競選開始說吧。因為培訓過很多次了，這次競選一開始我是不想站出來的，但是又想改變自己，就鼓足勇氣站出來了，后來又看到那么多人選擇信任我，支持我，我就更有信心，帶領大家去拼。
在149個人過繩子的那個環節，大家選擇我，讓我來指揮大家找到快速有效的辦法，盡快讓所有人都過去。其實一開始，我也沒有什么好辦法，但是在我們一次次失敗后，我發現了問題并開始動腦想辦法解決問題。終，我們順利地通過了。在這個過程中，我依然發現，有些人不注意細節，不夠用心也不積極，甚至抱怨和猶豫。就像我們平常工作中，參加糖酒會、論壇會，很多人比較盲目，個別人太放松，無所謂、不用心，甚至不聽指揮。活動中我們一次次失敗后爬起來重新做。作為領導，說實話我也很著急，意識到自己沒有全場控制，沒有找到很好的方法去達成目標。可能也是因為自己平常工作中沒有領導過那么多人去做事，讓我意識到自己的整體把控能力還不夠，沒有找到更多更有效的方法去工作。
15公里跑步那個，一開始確實對自己沒信心，中途也想過放棄，但是當我看到團隊里的每個人都在堅持著往前沖的時候，我對自己說“我不比他們差，我一定要帶好頭，要堅持下去，即便是爬，我也要爬回來�！痹诠ぷ髦校娴氖菦]有完美的個人，只有完美的團隊。每當我們去參加大型會議的時候，需要各個部門、各個人員全力以赴，拿著積極的心態去做好這個工作。我們在隊伍中，要求不能有任何人掉隊，既然這是一個團隊，那么我們就在一起去完成這個任務。
制度：在這個制定制度的環節中，一開始沒有用心去感受，就覺得是一個過程。后來感悟到，不能只要求寫制度的人知道，應該是每個人都明白，都要理解并去執行這個制度。所以我們讓每個人不管用什么辦法，都要用心去記下來，每個人都能理解下來。等到再次提問的時候，每個人都能記住。聯想到工作中，所有參加展會和大講堂的人，我們在會前要制定好制度，每個人都要明白，遇到問題及時溝通，確定會議圓滿完成。
感謝公司為我們提供的培訓的機會，確實成長了很多，把這些感悟都用到實際工作中，也希望去改變自己，塑造一個新的自我。
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