11月16日，公司人力資源部印發《關于總部機關中層級職位競聘的公告》，標志著公司總部專業技術職位競聘工作拉開序幕，此次競聘的中層級職位包括高級主管、中級主管和初級主管，共計16個職數，促進企業和員工共發展、同進步。
此次總部機關中層級職位競聘堅持公開公平、競爭擇優、寧缺勿濫的原則，按照競聘公告、報名推薦、資格審查、專業評價、競聘推薦、組織考察、領導審批、公示聘任八個步驟進行。在競聘推薦環節，競聘得分由專業能力評價得分、競聘面試得分和民主測評得分三個方面構成，旨在把專業技術水平高、業績能力突出的人才選拔出來。
今年8月以來，各分子公司根據《專業技術和技能操作人才隊伍建設實施方案》，積極推進人才隊伍建設，科技公司完成技能操作序列基層級人員評聘，專業技術序列基層級評聘工作正在進行中；化肥分公司完成技能操作序列基層級人員評聘工作及部分專業技術序列基層級人員的選聘，技能操作序列中層級競聘正在報名中；復合肥公司完成技能操作序列基層級人員評聘工作，中層級職位競聘工作正在進行中；雙瑞公司完成技能操作序列基層級人員評聘工作；高分子公司、農資公司、加藍公司完成技能操作序列基層級人員理論考試、實操考試。
搭建平臺，展現自我，實現價值。各單位干部職工紛紛表示，公司加強三支人才隊伍建設力度，暢通了員工職業生涯，激勵了各系統人才積極成才，也有利于選拔好后備崗位人才，形成梯隊建設，為公司“兩極三基六協同”發展格局奠定人才基礎。