為全面貫徹落實公司黨史學習教育工作安排，進一步發揮廣大黨員在全面完成公司各項生產工作任務、推動公司高質量發展中的先鋒模范作用，積極回應基層和職工關切，按照“切口小、發力準、效果好”的標準，切實解決職工“急難愁盼”的具體問題，經公司黨委研究，決定在公司深入開展“黨員+132”志愿服務主題實踐活動。

“黨員+132”模式，即以“紅色手拉手”活動為載體，從黨員干部、黨員骨干、全體黨員三個層面同時發力，深入開展“黨員志愿服務”和“黨員技術攻關”兩個項目�；顒右渣h員為主體，以提高公司各級黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力和黨員隊伍整體素質為根本，以企業改革發展的難點、生產經營的重點、和諧穩定的焦點為主題實踐活動的切入點，目的在于解決實際問題、推進改革攻堅，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難題，著力解決職工群眾關心、直接、現實的問題。展示新時代人的新風貌，為新焦煤“打造具有世界競爭力的世界先進煉焦煤和焦化企業”注入活力和力量。

開展“紅色手拉手”黨員志愿服務活動的總體目標是，聚焦黨員的身邊人、身邊事，解決職工“急難愁盼”的100個具體問題。主要開展黨員干部“把脈”活動（范圍是各級黨員干部），要求公司各級黨員領導干部要用下基層、跟值班、座談會等方式“望”實情、“聞”意見、“問”進展、“切”要害，了解基層痛點、難點，傾聽職工心聲，收集基層建議，幫助基層或包保單位加以解決和改進，形成長效機制。開展黨員聯系職工群眾活動（范圍是全體黨員），搭員聯系點，建立聯系臺賬，收集解決職工“急難愁盼”的具體問題、重點問題。開展品牌引導做服務表率活動（范圍是全體黨員），通過設立“黨員先鋒崗”、成立“黨員突擊隊”、組建“黨員志愿者”等形式，組織黨員亮身份、作表率，幫助職工群眾解決工作中的實際困難，展示員“特別負責任、特別能吃苦、特別能奉獻”的精神風貌，促進各項工作任務的圓滿完成。

開展“紅色手拉手”黨員群眾技術攻關活動的總體目標是以“1+N”方式，發揮黨員在技術方面的傳幫帶作用，全力破解30個生產技術難題。主要開展“頭雁”技術攻關活動（范圍是專業技術黨員干部），發揮專業技術干部項目攻關“領頭雁”作用，針對公司生產技術難題，勇于創新引導，敢于攻關擔當，著力攻克一批制約公司發展的關鍵技術，積極推廣一批具有實用價值和經濟效益的創新成果。開展“1+N”技術攻關活動（范圍是黨員技術骨干），發揮黨員在技術方面的傳幫帶作用，聯合本單位具有較高專業水平的人員，成立黨員技術攻關小組，在降低成本、降低能耗、提升質量、提升產量、技術瓶頸、技術進步等方面，全力選題領題破題。開展“五小”技術攻關活動（范圍是黨員技術骨干），組織專業技術人員當中的黨員和青年職工結對師徒，共同開展“五小”（小發明、小革新、小改造、小設計、小建議）技術攻關活動，努力將智慧力量轉化為企業發展的不竭動力。

公司黨委要求各級黨組織高度重視，精心組織，強化組織領導，加強統籌協調，選好選準突破點，緊扣主線和目標，制定具體實施細則，將每項活動落實到支部、落實到個人，明確具體內容及責任目標，努力解決一批職工群眾關心關注的問題。要堅持問題導向、目標導向、結果導向，制定《解決職工“急難愁盼”的具體問題清單》和《破解生產技術難題清單》，逐項對照，有序落實。要以“黨員積分管理”工作為抓手，根據主題實踐活動中黨員的表現情況，給予黨員相應的積分獎勵，及時總結推廣好的經驗做法，形成“我為群眾辦實事”實踐活動的特色亮點。為確保實效，公司黨委將不定期對活動開展情況進行檢查，檢查情況將納入黨群考核，各單位“黨員+132”主題實踐活動開展情況將作為公司評選“標桿黨支部”“明星黨支部書記”“員”的重要依據。