“公司配發的帆布手套操作不便，希望發放功能性更強的勞保手套。”

“好，工會做好記錄，由供應公司負責展開調研，為有特殊需要的崗位配發更加適用的勞保用品。”

“我們崗位離食堂比較遠，送餐車送到崗位以后，飯菜有些涼，希望能吃到熱乎的班中餐。”

“公共事業發展公司負責，盡快啟動生產區職工餐廳擴容改造工程，充分滿足職工就餐需求。”……

1月27日，公司召開基層“臟苦累險”崗位職工調研座談會，公司黨委書記、董事長楊世紅，公司黨委常委孔祥華帶領黨政辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、工會、企管部、公共事業等單位負責人與基層基層“臟苦累險”崗位職工面對面交流，傳達貫徹焦煤集團2022年工作會精神，解讀公司十三屆十六次職代會暨2022年工作會精神，傾聽職工訴求，解決職工“急難愁盼”問題。

楊世紅闡述了公司發展的根本宗旨和近年來在民生改善方面的重點工作，詳細解讀了公司黨委確定的2022年“七大民生實事”.針對職工提出的訴求，楊世紅要求：工會牽頭，列出問題清單，明確責任單位和部門，盡快落實；為基層技術人員“減負”，讓技術人員走進現場、貼近問題，把工作精力更多地放在解決生產難題、助力企業發展上來；做好公司職工大病醫療、補充醫療等工作流程的解釋宣傳，確保職工權益得到有效維護；要持續改善基層職工的生產操作環境，讓職工們工作更加安心、更加舒心。

孔祥華主持會議。他要求，各管理部門要樹立大局觀念，對職工提出的意見建議要加快調研，制定措施，自覺認領任務，把“以奮斗者為本”的理念落到實處、做到職工心坎上。希望廣大基層員工把思想和行動統一到公司的決策部署上來，以“主人翁”的心態投入工作，自我加壓、自我提高，用更加飽滿的熱情和更加有力的工作共同推動公司發展邁入新境界。

來自8個生產單位和6個輔助單位的27名“臟苦累險”崗位職工代表暢所欲言，既表達了對公司發展成績的由衷贊賞，也從后勤、薪酬待遇、勞動保護等方面對企業民生改善工作建言獻策。大家紛紛表示，在公司黨委的正確領導下，公司生產經營形勢持續穩中向好，持續增加了崗位尤其是“臟苦累險”崗位職工的待遇，讓身在基層的職工倍受鼓舞，“山焦是我家，發展靠大家”的“家國情懷”深入人心，希望與企業同呼吸、共命運，在山西焦化“打造先進焦化企業”的新征程中共筑新的輝煌、共享發展成就。