為貫徹落實好山西焦煤推行的特定階段女員工“朝九晚五”彈性考勤制度，切實解決女員工的實際困難，近日，山西焦化制訂下發《關于部分女員工執行“早九晚五”彈性考勤制度的通知》（山焦焦化發【2022】44號）文件，公司要求各單位對享受特定階段女員工信息進行統計登記，建立管理臺帳，做好特定階段女員工的日常考勤管理，確保制度落實到位。

執行“早九晚五”彈性考勤制度的范圍為公司各單位子女處于義務教育（小學和初中）及學齡前教育（幼兒園）階段的女員工（以下簡稱特定階段女員工）。

為確保工作生活兩不誤，公司對特定階段女員工實行彈性考勤管理，可以采用分段考勤的辦法靈活考勤，但月出勤合計時長不得少于本人應工作時長，少于時間按事假對待。特定階段常白班女員工執行“早九晚五”彈性考核制度，可選擇以下三種方式考勤：一種方式，早8：30到崗，下午17：30離崗，中午給1小時吃飯時間。第二種方式，早8：00到崗，冬季和夏季下午均18：00離崗，中午給2小時吃飯時間。第三種方式主要針對于子女住校的女員工，可以利用標準工時之外的時間提前完成個人工作任務，集中時間接送孩子。倒班特定階段女員工，由單位結合員工工作性質采用調整到崗離崗時間、調整工作內容、安排員工完成單位安排的臨時性工作給予換休等方式切實解決女員工實際困難。

公司要求各單位要嚴格按彈性考勤時間，監督員工按時考勤，公司黨政辦公室、組織部、人力資源部、工會等部門要加強監督指導，不定期對各單位工作推進落實情況進行檢查。