近段時間，聽很多農資企業說生意越來越不好做了。
一位農資企業老板說：
以前一個鎮上就幾家農資店，而如今一個村都五六家，一個鎮都百十家，買的產品也近乎補貼，農資店競爭嚴重，也就代表著農資企業的壓力空前大。
近幾年行業內卷、極端天氣、市場環境，肥料價格等問題確實給農資行業帶來了不小的壓力，肥料價格又忽高忽低，農資行業是真難做，錢越來越難賺了！
但是如果單純地把生意不好歸咎到環境問題上，那就很不明智了，因為同等環境下依然有人能做得很好，這大概就是適者生存的道理了！
所以問題其實代表著機會，問題的背后正是我們缺失的能力，誰有解決問題的能力誰就能贏的機會！
那如何提升能力，贏得機會？建議從兩個方面著手：
1.保持企業團隊人員運營穩定
經營人才其實就是經營客戶，農資行業目前所面臨的人力資源管理困境亦是如此，普遍存在：招人難、留人難、管人難的行業現狀。
員工是企業的血液，產品和客戶之間的有效鏈接，靠的是員工的營銷，不斷提高公司的核心競爭力方面發揮著不可替代的作用。因此，員工的流失將對公司的長期發展產生巨大影響，并將帶來不可估量的損失。
農資企業要根基內外部環境的變化，也要不斷調整。可以做到事對，人對，機制設對，就是合理的方案。
2.打造企業差異化品牌優勢
為什么在大行業下行的趨勢之下，還是會有一些品牌脫穎而出。別人家的產品賣的比我好怎么辦，出現這種情況的原因無非就兩個：
一是產品本身沒有足夠的技術優勢，另一個是因為別人的品牌營銷比不做的好，讓客戶選擇必要性更強。
畢竟現在的農資市場不缺產品，缺的是有差異化、有口碑、性價比高的產品，誰能幫種植戶找到可以滿足需求的產品，并形成自己的口碑，誰就能贏得種植戶的青睞。
基于以上兩大問題，9月23日，華益傲峰聯合鄭州非特網絡特舉辦恩成供應鏈【第五期】農資培訓主題課，特邀請華益傲峰農牧產業研究院院長趙國鋒老師親自賦能，結合農資企業現狀，深度解決企業難題。
課程詳情點擊下圖，搶占名額聯系你的課程顧問，17739519689（微信電話同號）。
