為持續深化作風建設，加固中央八項規定堤壩，堅決糾治不擔當、不作為、不落實等形式主義、官僚主義問題。魯西集團下屬事業集團紀委探索創新加強作風建設方式方法，開展職能履職盡責專項監督，聚焦監督的再監督，服務確保公司高質量發展。
強化意識形態，防范不作為傾向。各單位領導干部結合二十大精神、中化及公司近期有關作風建設重要文件指示批示精神，以現身授課、支部書記上廉政黨課等方式，多層面、多角度教育黨員干部牢固樹立強烈責任擔當意識，把自己的一言一行、一舉一動落實到實際工作中，以實干實績為公司高質量發展貢獻力量。
精準把脈落實，全面排查問題。聚焦問題多發領域和信訪源頭治理，下屬事業集團紀委成立職能履職監督落實領導小組，集中力量摸排問題。從崗位職責履行、會議問題整改落實、制度執行等方面，通過現場調研、專項監督檢查、個別談話等方式，發現重要會議問題落實、制度要求執行、查處問題整改不到位等問題。列明清單，明確責任，確保“件件有落實、事事有回音”.
靶向整治重點，力促整治實效。以小問題提醒督辦、大問題跟蹤督辦的方式，對照專項監督檢查中發現的煤炭虧噸問題，追根溯源，督促責任部門及時與相關方溝通協商處理，修訂煤炭發運操作規范，完善標榜流程，強化虧噸風險控制，目前煤炭虧噸控制在1%以內。針對化驗取樣不規范導致數據出現偏差問題，追究職能部門監督管理缺失責任，督促責任部門規范取樣操作規程。通過強力督導，狠抓落實整改，推動職能履職盡責專項監督落實落地。
魯西集團紀委將充分發揮職責作用，立足監督的再監督，繼續探索創新加強作風建設的方式方法，結合實際探索豐富監督手段，提升監督發現問題能力水平，不斷壓緊壓實監督責任，完善職能監督體系，把各項工作抓實抓細抓具體，為公司平穩發展保駕護航。