沿江所為進一步加強工作作風建設，嚴格內部管理，營造良好工作氛圍，全面提高干部職工思想道德素質和文明素養，結合省院“創三優”活動和所能力提升年的相關要求，研究制定了《江蘇沿江地區農業科學研究所文明科室創建工作方案》，大力推進全所“創三優”活動的開展。

加強組織領導，落實創建責任。為確保創建文明科室活動和日常創建工作的順利開展、不走過場，4月初，沿江所成立了以黨委書記為組長的文明科室創建工作領導小組，負責地抓好文明科室創建活動的每項工作，定期研究部署文明創建工作。由辦公室、后勤管理科、科研管理科和所紀委共同負責創建的日常考評、督查和基礎材料的收集、管理工作，堅持責任到人，真正做到了組織、人員、任務三落實。

制定工作方案，明確創建標準。5月中旬，所文明科室創建工作領導小組認真調研謀劃，制定發布了《江蘇沿江地區農業科學研究所文明科室創建工作方案》，圍繞環境優美、素質優良、工作優質三個方面，立足管理服務部門、科研部門各自特色，制定創建標準，量化評價細則，明確牽頭部門。把創建工作納入重要議事日程，形成黨委書記親自抓，分管領導具體抓，領導小組統籌抓，各科室協調配合，全所上下齊參與的工作局面。

創新創建方式，營造文明氛圍。采取季度評價和年度評價相結合的方式，開展季度文明科室和年度文明科室評選，領導小組不定期對各科室創建活動進行指導和督促檢查，季度文明科室授予流動紅旗，年度文明科室頒發證書。評選結果將在年度目標管理考核中給予一定附加分獎勵。多措并舉開展創建工作，各科室認真學習方案，布置創建工作，積極動員，迅速行動；全所職工遵紀守法，開展“學政務處分法、筑牢守法基石”主題紀律教育月活動；張貼宣傳標語，樹立過“緊日子”的思想，厲行勤儉節約，踐行職工行為規范；規劃建設黨員活動室和展廳，營造積極向上的文化環境，培育員工良好精神狀態。

沿江所將根據文明科室創建工作方案要求，有序開展創建活動，對活動中的好經驗、好做法，及時歸納提煉、總結、宣傳，形成長效機制，推動“創三優”活動走深走實，在繼承優良傳統、推進新時代發展中弘揚文明風尚，為建設高水平現代化美麗沿江所努力奮斗。