今年10月份魯西集團(tuán)首批73位企業(yè)人力資源在崗和非在崗人員通過持證考試取得資格認(rèn)證證書，實現(xiàn)了集團(tuán)人力資源管理持證上崗的歷史性突破。
今年10月份魯西集團(tuán)首批73位企業(yè)人力資源在崗和非在崗人員通過持證考試取得資格認(rèn)證證書，實現(xiàn)了集團(tuán)人力資源管理持證上崗的歷史性突破。
借鑒提升
魯西集團(tuán)多年來堅持“培訓(xùn)取證，持證上崗”的原則，強化各領(lǐng)域員工素質(zhì)及崗位勝任能力。在借鑒經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域持證認(rèn)證的基礎(chǔ)上，為切實加強人力資源管理人員隊伍建設(shè)，人力資源與管變革部在2020年初把人力資源持證上崗列入集團(tuán)一號文件的重點工作，開始全面推動人力資源人員持證上崗管理機制的實施，這無疑對所有人力資源人員提出了新要求新挑戰(zhàn)。
人力資源與管理變革部劉月剛部長介紹說，人力資源持證是是人力資源工作基本的要求，是從事人力資源工作的通行證，將有力加快人力資源管理人員業(yè)務(wù)技能水平的提升。
人力資源與管理變革部作為人力資源持證的組織部門，不僅自身要主動學(xué)習(xí)，還擔(dān)負(fù)著集團(tuán)各單位報名人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，必須要堅定不移的把持證這項工作做好。
缺什么補什么
年初，集團(tuán)統(tǒng)一策劃了《人力資源持證方案》，除集團(tuán)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)外，兩個事業(yè)集團(tuán)也分別針對人力資源持證所需內(nèi)容，結(jié)合“缺什么補什么”的原則分頭開展培訓(xùn)。本次持證從基礎(chǔ)的人力資源管理業(yè)務(wù)操作入手，提升員工人事實務(wù)操作能力。
制造與工程事業(yè)集團(tuán)人力資源管理員董恩成說：從年初3月份開始進(jìn)行持證培訓(xùn)學(xué)習(xí)，先后學(xué)習(xí)了人力資源管理工作的基礎(chǔ)實務(wù)、考勤和工資管理制度、人力資源常見業(yè)務(wù)知識及風(fēng)險預(yù)防，通過學(xué)習(xí)，在日常業(yè)務(wù)處理、考勤管理、薪資政策、國家法律法規(guī)了解和運用方面有了切實的提高，感覺豐富了多方面的知識，通過系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，感覺對于人力資源工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識，學(xué)習(xí)知識的同時也提高了個人處理人力資源事務(wù)的綜合能力。
搭建平臺儲備隊伍
經(jīng)過集團(tuán)全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)，首批持證考試共有129名來自全集團(tuán)人力資源管理專業(yè)和非專業(yè)人員報名參加，通過73人。人力資源與管理變革部對企業(yè)人力資源持證人員進(jìn)行了登記備案。
本年度的持證培訓(xùn)活動，搭建了共同學(xué)習(xí)的平臺，逐步完善了人力資源持證上崗制度，建立了人力資源儲備隊伍的同時提升了參與人員的綜合能力。非在崗人力資源人員持證后，將會被集團(tuán)委派相關(guān)的工作任務(wù)，對工作表現(xiàn)突出的持證人員進(jìn)行獎勵。
人力資源與管理變革部申君莉處長說：“持證證書有效期為2年，將會促使大家持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)進(jìn)步、持續(xù)提升。”