近日，同寶煤業創新“伙伴”管理模式，以“互保互聯、風險共擔、利益共享”為原則，科學制定伙伴結對模式，完善激勵機制，推動職工對管理從“被動遵守”轉向“主動防控”，進一步夯實礦井管理基礎。

“伙伴”基于高中低崗位風險等級科學分組，明確崗位須與同級工齡≥3年的老員工結對，且高風險作業組須配備至少1名骨干，簽訂“伙伴”協議，確保經驗傳承與風險管控全覆蓋。同時從作業前“防護裝備聯檢”、作業中“違章行為聯糾”到作業后“隱患雙確認”，形成閉環管理。

為充分發揮正向激勵作用，制定差異化獎懲方式。、二線、三線崗位無違章分別獎勵200元、150元、100元，重大隱患舉報獎500元。同步實施連帶責任，團隊成員出現嚴重違規或事故，其余成員按標準扣罰并停工，激發生產的積極性、主動性和創造性。每月公示獎懲結果，連續2個月考核墊底的小組強制解散重組，未重組人員暫停上崗。