12月8日，公司職工“五小”創(chuàng)新成果展進(jìn)入第二天，青年之家展覽館內(nèi)人潮涌動，參觀者絡(luò)繹不絕。創(chuàng)新成果項(xiàng)目帶頭人和創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)成員做客現(xiàn)場，為前來參觀的廣大職工講述著創(chuàng)新歷程和人才培養(yǎng)之路。

此次成果展以“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議”為主，全面展現(xiàn)出近十年來公司職工“五小”競賽優(yōu)異成果的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會效益。千余名職工代表赴展會現(xiàn)場參觀、交流、學(xué)習(xí)，使競賽成果推廣交流更加廣泛高效，轉(zhuǎn)化落地更加快速順暢。據(jù)了解，自2015年起，公司組織動員廣大職工群眾立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造。堅(jiān)持開展的“五小”創(chuàng)新競賽暨“金點(diǎn)子”活動，累計(jì)收集各類金點(diǎn)子5100余項(xiàng)，其中，50多個(gè)項(xiàng)目在山西省獲獎，300多個(gè)項(xiàng)目在臨汾市及焦煤集團(tuán)獲獎，共采納實(shí)施3300余項(xiàng)，創(chuàng)造效益達(dá)6500萬元。這些“五小”項(xiàng)目在解決生產(chǎn)難題、實(shí)施節(jié)支降耗等方面做出了積極貢獻(xiàn)。

公司黨委常委孔祥華自豪地說：“在公司工會的帶領(lǐng)下，基層各級工會持續(xù)組織職工參加‘五小’創(chuàng)新活動，對技術(shù)設(shè)備、工藝流程和操作模式進(jìn)行革新改造，解決了制約生產(chǎn)發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵問題，為公司穩(wěn)定長周期運(yùn)行發(fā)揮了重要作用。近年來，參與‘五小’創(chuàng)新活動的職工人數(shù)不斷增長，每年提出或參與活動實(shí)施的職工由500多人（次）增長到了2000多人（次），產(chǎn)生創(chuàng)新成果由每年200多項(xiàng)發(fā)展到500多項(xiàng)�！薄拔逍　表�(xiàng)目帶頭人建安公司陳亮，為大家分享了自己殫精竭慮、刻苦鉆研，邁入行業(yè)級技能大師的成長故事，鼓勵廣大職工勇挑重?fù)?dān)、勇攀高峰�！拔逍　表�(xiàng)目帶頭人電氣公司楊杰說：“要用好‘五小’活動這一平臺，組織大家瞄準(zhǔn)生產(chǎn)現(xiàn)場的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，積極開展探索實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新攻關(guān)，為確保供電助力公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)�！�

說到自己的參展感受時(shí)，來自焦化廠的“90后”職工劉洋說：“這樣的交流學(xué)習(xí)形式非常好，能直觀感受到創(chuàng)新思維給企業(yè)帶來的實(shí)實(shí)在在的效果。今后的工作中我們一定會取長補(bǔ)短，把先進(jìn)的創(chuàng)新理念轉(zhuǎn)變成工作創(chuàng)新動力，真正把‘五小’自主改善落地，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供不竭動力。”

公司工會肖培，多年來一直參與“五小”工作，她說：“公司‘五小’創(chuàng)新活動，由工會牽頭、實(shí)施申報(bào)、部門評審鑒定、工會獎勵落實(shí)，在多年的實(shí)踐中，形成了‘征集—評審—獎勵—公示—落實(shí)’的閉環(huán)工作機(jī)制。這種‘短周期、閉循環(huán)’工作法，多次受到上級工會領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并在全市進(jìn)行交流、推廣�！�

奮進(jìn)新征程需要產(chǎn)業(yè)工人肩負(fù)起責(zé)任使命、激發(fā)出創(chuàng)新活力、奉獻(xiàn)出智慧力量。公司基層各級工會負(fù)責(zé)人紛紛表示，將會把“五小”競賽、崗位練兵和技能競賽與職工成長成才結(jié)合起來，筑牢人才強(qiáng)企的基石。深化產(chǎn)教研融合，引導(dǎo)職工群眾勤于鉆研技術(shù)，練就過硬本領(lǐng)；積極營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，扎實(shí)開展勞模和工匠人才的培育工作，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、搭建平臺、提供舞臺。