近日，沁裕煤礦印發(fā)了《素質提升激勵實施方案》，對該礦在崗職工新取得的學歷、職稱、技能，以及論文發(fā)表、專利發(fā)明進行大張旗鼓地鼓勵支持，并以現(xiàn)金方式對素質提升激勵再加碼，進一步提升職工的業(yè)務素質和能力水平。

該方案對2024年8月1日以后取得學歷、職稱、技能證書以及發(fā)表論文和獲得專利的，當年度給予相應標準的一次性激勵金。取得學歷、職稱、技能證書以及發(fā)表論文和獲得專利的員工，持證書原件及相關電子認證資料至人事勞資科進行審核登記，審核通過后次月核算相應職稱學歷工資，職稱聘任文件由公司統(tǒng)一聘任下發(fā)，一次性激勵金在年末匯總后按規(guī)定標準發(fā)放。

方案印發(fā)后，該礦干部職工踴躍報名，積極參加培訓考取各類學歷、技能證書，在近期助理政工師和政工師申報、學歷提升、技能提高中，共120余人參與。下一步，該公司將以省、市及總公司關于從業(yè)人員素質提升的相關精神為指導，堅持“人才強煤和人力資源優(yōu)先發(fā)展”的戰(zhàn)略，樹立“培養(yǎng)人才是責任，不抓人才是失職”的責任觀，充分利用一切社會資源和條件，逐年提高從業(yè)人員素質，促進公司可持續(xù)發(fā)展。